Compensação executiva: como os CEOs classificam a metodologia Pelo sétimo ano, o The Wall Street Journal fez uma parceria com o Hay Group, uma empresa global de consultoria de gestão, em sua pesquisa anual de Compensação de CEOs. Este estudo de ano inclui as 300 maiores empresas públicas por receita que apresentaram suas declarações de procuração definitivas junto à Securities and Exchange Commission entre 1 de maio de 2013 e 30 de abril de 2014. Pela primeira vez este ano, incluímos quaisquer empresas incorporadas ou com suas Localização do escritório principal fora dos EUA Ao longo deste estudo, nos referimos ao ano fiscal mais recente refletido no arquivamento como 2013 e no ano fiscal anterior como 2012. Como em relatórios anteriores, este estudo fornece aos leitores um instantâneo da remuneração total conforme divulgado em cada declaração de proxy da empresa. Isso inclui cada Compensação Direta Total (TDC) dos CEOs, que consiste em Salário, Bônus e / ou Incentivos Anuais pagos e quaisquer Prêmios de Incentivo de Longo Prazo (Estoque de Longo Prazo ou Dinheiro) concedidos. Além disso, o estudo também fornece informações sobre cada Mudança no Valor da Previdência dos CEOs e sobre o Lucro da Remuneração Diferida Não Qualificada do Mercado. Uma categoria separada, Todas as outras compensações, inclui informações sobre itens como privilégios, acréscimos de impostos e pagamentos de empresa a um plano de contribuição definida. Em conjunto, esses elementos fornecem uma imagem da remuneração total de cada CEO para 2013. Nossa abordagem para resumir a remuneração total e, mais especificamente, a compensação de incentivo de longo prazo, pode diferir da abordagem adotada na Tabela de Compensação Resumida do próprio proxy. Na maioria dos casos, este estudo focaliza o valor do que foi concedido em 2013. No entanto, se identificarmos uma divulgação clara de que concessões de incentivo de longo prazo foram feitas para refletir o desempenho do ano anterior, o Hay Group pesquisará a proxy para identificar concessões feitas para refletir o ano de desempenho apropriado e alinhe todas as concessões com o ano para o qual elas foram recebidas. Por favor, note que este ano a população de 300 empresas é diferente das populações dos anos anteriores. Como resultado, as estatísticas de resumo de 2012 serão diferentes do que foi relatado anteriormente. Além disso, os dados anteriores a 2013 refletem os valores de remuneração e desempenho conforme publicados anteriormente e não foram atualizados para divulgações subsequentes. Para as empresas que não divulgaram o valor das doações individuais para o ano fiscal de 2012 ou 2013, e nos casos de incerteza em que as divulgações não eram claras, os valores patrimoniais foram determinados pelo Hay Group. Todos os dados de desempenho da empresa (Lucro Líquido, Retorno Total) são fornecidos pela SampP Capital IQ. Empresa é o nome comumente usado para a empresa. Executivo é o nome dos CEOs, conforme listado na declaração proxy da empresa. Salário de 2013 é o pagamento base obtido no ano fiscal de 2013, independentemente da forma ou do prazo de entrega. Incentivos Anuais de 2013 é qualquer pagamento de bônus anual ou incentivos recebidos no ano fiscal de 2013, independentemente da forma ou do prazo de entrega. Esse número inclui os pagamentos classificados como bônus, que normalmente são considerados discricionários, e os classificados como pagamento de incentivo anual baseado no desempenho, que geralmente resultam do cumprimento das metas anuais de desempenho. Subsídios de Opção de Compra de Ações é o valor divulgado pela empresa de concessões de opções de ações e direito de valorização de ações (SAR) feitas durante o ano fiscal de 2013. Todas as opções que foram reavaliadas ou concedidas como opções de recarga são totalmente excluídas. Prêmios contingentes ao desempenho que não têm alavancagem ascendente ou descendente e que não são prêmios baseados no mercado são tratados com um desconto adicional de 20. Prêmios contingentes ao desempenho que são baseados no mercado não são tratados com nenhum desconto adicional. Subsídios restritos de ações é o valor de ações restritas acumuladas no tempo e / ou concessões restritas de unidades de ações na data de concessão feita durante o ano fiscal de 2013. Qualquer subsídio em que o tempo de aquisição pode ser acelerado com base no desempenho é incluído aqui. Qualquer ação concedida como uma partida ou um prêmio sobre outra compensação também é incluída aqui. Esta coluna não inclui nenhuma ação restrita que seja concedida em lugar de salário ou incentivos / bônus anuais. Esses valores estão incluídos sob a forma original de compensação. Prêmios de desempenho é o valor total de incentivos de incentivo baseados no desempenho de longo prazo baseado em dinheiro e ações concedidos no ano fiscal de 2013. Os subsídios são avaliados com base no valor da meta divulgada na data da concessão. Prêmios contingentes ao desempenho que não têm alavancagem ascendente ou descendente e que não são prêmios baseados no mercado são tratados com um desconto adicional de 20. Prêmios contingentes ao desempenho que são baseados no mercado não são tratados com nenhum desconto adicional. A Remuneração Total Direta é a soma do Salário, Incentivos Anuais, Subsídios de Opção de Compra de Ações, Subsídios de Ações Restritas e Prêmios de Desempenho. Variação percentual A partir de 2012: TDC é a variação ano a ano na Remuneração Total Direta do ano fiscal de 2012 para o ano fiscal de 2013. Essas informações são calculadas apenas para os CEOs para os quais existem dados válidos em 2012 e 2013 e excluem novos CEOs. Variação no Valor Diferido e do Valor da Previdência Diferidos Não Qualificada é a mudança agregada no valor presente dos planos de pensão acumulados de benefício definido e atuarial mais os lucros acima do mercado ou preferenciais sobre a remuneração que é diferida em uma base que não é qualificada para impostos. All Other Compensation é o valor de outra compensação para o ano fiscal de 2013 que não foi relatada em nenhuma das outras colunas da tabela de compensação resumida. A remuneração nesta coluna pode incluir o valor de: benefícios fiscais e benefícios pessoais impostos brutos desconta as contribuições da empresa de compras de ações para um plano de contribuição definida ou empresa de pagamento de prêmios de seguro. A Remuneração Total é a soma da Compensação Direta Total, da Variação no Salário de Compensação Diferida Diferencial Não Qualificada mais a Variação no Valor da Previdência e de todas as Outras Remunerações. O LTI Realizado Total é a soma dos ganhos dos exercícios de Opção de Compra de Ações, o valor das Ações Restritas no vesting e os pagamentos em dinheiro de Incentivo de Longo Prazo no ano fiscal de 2013. Isso representa o valor obtido de prêmios concedidos ao longo do tempo. Variação percentual de 2012: O Lucro Líquido da Companhia é a variação em comparação com o lucro líquido da empresa de 2012 a 2013. 2013 O retorno total ao acionista é um retorno total de um ano para as ações da empresa durante o ano fiscal de 2013, incluindo estoques. apreciação de preço mais reinvestimento de quaisquer dividendos declarados no ano fiscal de 2013. 2011-2013 O retorno anual total do acionista é um retorno anualizado de três anos para as ações da empresa durante o ano fiscal 2011-2013, incluindo a valorização do preço de ações mais o reinvestimento de dividendos declarados do ano fiscal de 2011 para o ano fiscal de 2013. Compensação Direta Total Realizada em 3 anos é a soma do Salário, Incentivos Anuais, ganhos dos exercícios de Opção de Compra de Ações, valor das Ações Restritas no vesting e pagamentos de Incentivo de Longo Prazo ao longo do EF 2011-2013. Para Stock Options, estoque restrito e caixa de incentivos de longo prazo, isso representa o valor obtido de prêmios que foram concedidos ao longo do tempo. Qualquer remuneração para CEOs com menos de um ano de serviço é calculada com base nos valores divulgados. Os prêmios de assinatura, reconhecimento especial e retenção estão incluídos para cada empresa que os ofereceu. As alterações percentuais de 1.000 ou mais não são significativas e são designadas como NM. As alterações percentuais para CEOs que são novos no ano fiscal de 2012 ou 2013, ou dados que estão indisponíveis ou incalculáveis, são designados pelas medianas da indústria de NA para novos CEOs em 2013. Por favor, dirija quaisquer perguntas ou comentários sobre a metodologia da pesquisa para Steve Sabow, diretor de pesquisa de remuneração de executivos do Hay Groups, em 201-557-8409 ou Steve. Sabowhaygroup. CEO Pay versus Performance Fonte: metodologia Hay Group FactSet Survey: para o oitavo ano direto O Wall Street Journal fez uma parceria com a Hay Group, uma empresa global de consultoria de gestão, em sua pesquisa anual de remuneração de CEOs. Este estudo de anos inclui as 300 maiores empresas que apresentaram sua declaração definitiva de procuração entre 1 de maio de 2014 e 30 de abril de 2015. As empresas da amostra também incluem empresas qualificadas que não estão incorporadas ou não têm sede nos EUA. Neste estudo, nos referimos ao ano fiscal mais recente como 2014 e ao ano fiscal anterior como 2013. Os resultados do estudo estão disponíveis no banco de dados on-line The Wall Street Journals. Como nos relatórios anteriores, este estudo fornece aos leitores um instantâneo da remuneração total, conforme divulgado em cada declaração de procuração da empresa. Isso consiste em salário, bônus ou outros incentivos anuais pagos e quaisquer prêmios de incentivo de longo prazo (concessões de ações ou opções de ações) concedidos. Além disso, o estudo também fornece informações sobre cada mudança de CEOs no valor da pensão e mudanças nos ganhos de compensação diferidos não qualificados do mercado. Uma categoria separada, todas as outras compensações, inclui informações sobre itens como privilégios, reajustes de impostos e pagamentos de empresa a um plano de contribuição definida. Em conjunto, esses elementos fornecem uma imagem da remuneração total de cada CEO para 2014. Pela primeira vez em 2014, a pedido do The Wall Street Journal, nossa abordagem para resumir a remuneração total é agora a mesma que a abordagem adotada na Compensação Sumária. Tabela do próprio proxy. O que isso significa é que o estudo foca no valor do que foi concedido em 2014, não necessariamente o que foi conquistado em 2014. As empresas têm relatado seu CEO e Diretor Executivo nomeado desta forma já há algum tempo, e até The Securities e Exchange Commission faz quaisquer alterações aos requisitos de relatórios, a pesquisa conjunta irá relatar os dados como está na Tabela de Compensação Sumária. Por favor, note que este ano a população de 300 empresas é diferente da população do último ano. Como resultado, as estatísticas resumidas para 2013 diferem do que foi relatado no ano passado. Todos os dados de desempenho da empresa (lucro líquido, retorno total ao acionista) são fornecidos pela SP Capital IQ. Notas: Qualquer compensação para CEOs com menos de um ano completo de serviço é registrada conforme divulgado na Tabela de Remuneração Resumida. Os prêmios de assinatura, reconhecimento especial e retenção são incluídos conforme divulgado na Tabela de Remuneração Resumida. As alterações percentuais de 1.000% ou mais não são significativas e são designadas como NM Porcentagem de alterações para CEOs que são novos no exercício de 2013, ano de 2014 ou dados que não estão disponíveis ou são incalculáveis. a metodologia de pesquisa para Steve Sabow, diretor de pesquisa de remuneração de executivos do Hay Groups, no número 201-557-8409 ou Steve. Sabowhaygroup. Alphabet Inc. Cl A GOOGL (US Nasdaq) P / E Ratio (TTM) O preço para o lucro (P / O índice E), uma medida importante de avaliação, é calculado dividindo-se o preço de fechamento mais recente dos estoques pela soma do lucro diluído por ação das operações contínuas pelo período posterior de 12 meses. Lucro por ação (TTM) Lucro líquido da empresa para o período posterior de doze meses expresso como um valor em dólar por ações totalmente diluídas em circulação. Capitalização de mercado Reflete o valor total de mercado de uma empresa. O valor de mercado é calculado pela multiplicação do número de ações em circulação pelo preço das ações. Para empresas com várias classes de ações comuns, a capitalização de mercado inclui as duas classes. Ações em circulação Número de ações atualmente detidas por investidores, incluindo ações restritas de propriedade dos diretores e membros da companhia, bem como aquelas em posse do público. Public Float O número de ações nas mãos de investidores públicos e disponíveis para negociação. Para calcular, comece com o total de ações em circulação e subtraia o número de ações restritas. Ações restritas geralmente são aquelas emitidas para insiders da empresa com limites sobre quando elas podem ser negociadas. Dividend Yield (Rendimento de dividendos) Um dividendo da empresa expresso como uma porcentagem do preço atual da ação. Principais cotações de ações P / L do mercado (TTM) Valor de mercado das ações Flutuação pública pendente A GOOGL não emitiu dividendos em mais de 1 ano. Última data de dividendos do ex-dividendo Ações vendidas a descoberto O número total de ações de uma garantia que foram vendidas a descoberto e que ainda não foram recompradas. Alteração da alteração da última porcentagem em curto interesse do relatório anterior para o relatório mais recente. As trocas reportam juros curtos duas vezes por mês. Percentual de Float Total de posições vendidas em relação ao número de ações disponíveis para negociação. Juros Curto (30/11/16) Ações Vendidas Variação Curta da Última Porcentagem do Fluxo de Flutuação Fluxo de Caixa Liquido Uptick / Downtick O fluxo monetário mede a pressão relativa de compra e venda sobre uma ação, com base no valor dos negócios realizados em um aumento de preço e o valor dos negócios feitos em um downtick no preço. A taxa de subida / descida é calculada dividindo-se o valor das negociações ascendentes pelo valor das negociações downtick. O fluxo monetário líquido é o valor das negociações de alta, menos o valor dos negócios downtick. Nossos cálculos são baseados em cotações abrangentes e atrasadas. Fluxo de dinheiro em estoque Uptick / Downtick Trade Ratio As cotações de ações em tempo real dos EUA refletem os negócios informados apenas pelo Nasdaq. Cotações de ações internacionais estão atrasadas conforme exigências do câmbio. Os índices podem ser em tempo real ou atrasados, consulte os registros de data e hora nas páginas de cotação de índice para obter informações sobre os tempos de atraso. Dados de cotação, exceto ações dos EUA, fornecidos pela SIX Financial Information. Os dados são fornecidos como são apenas para fins informativos e não se destinam a fins comerciais. A SIX Financial Information (a) não faz quaisquer garantias expressas ou implícitas de qualquer tipo em relação aos dados, incluindo, sem limitação, qualquer garantia de comerciabilidade ou adequação a uma finalidade ou uso específico e (b) não será responsável por quaisquer erros, incompletude, interrupção ou atraso, ação tomada com base em qualquer dado, ou por quaisquer danos resultantes. Os dados podem ser intencionalmente atrasados de acordo com os requisitos do fornecedor. Todas as informações do fundo mútuo e do ETF contidas nesta exibição foram fornecidas pela Lipper, uma empresa da Thomson Reuters, sujeitas ao seguinte: Copyright Thomson Reuters. Todos os direitos reservados. Qualquer cópia, republicação ou redistribuição do conteúdo da Lipper, incluindo por armazenamento em cache, enquadramento ou meios semelhantes, é expressamente proibida sem o consentimento prévio por escrito da Lipper. A Lipper não se responsabiliza por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou por quaisquer ações tomadas com base nele. Cotações de obrigações são atualizadas em tempo real. Fonte: Tullett Prebon. Cotações de moeda são atualizadas em tempo real. Fonte: Tullet Prebon. Dados fundamentais da empresa e estimativas de analistas fornecidas pela FactSet. Copyright FactSet Research Systems Inc. Todos os direitos reservados.
No comments:
Post a Comment